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“實在是高”

    單位領導突然宣布為適應當前社會的激烈競爭“咱們必須要從機構和人員都得改革!真正實現能者上庸者下的現代社會用人之道。由于不明就里,一時間單位是人心惶惶。每天上班,大伙一見面,個個都稱自己是這次“在劫難逃”了。但領導卻一點不惶惶,整天一副胸有成竹的樣子。而且帶著單位的啥事心操不到就要出大事的那位北上南下東走西行外出“調研”了近一個月。兩人回來后,單位就流傳出改革方案已經成熟“上會通過后就開始實施”。果然,在“排除干擾,防止泄密”的理由下,單位領導又住進了南瞅林研究拍板

單位人事部通知召開全體人員大會“公布改革方案”。大伙明白,企盼已久的方案終于誕生了。

那天大伙都小心翼翼地來到會場。紛紛屏住呼吸仔細聆聽,生怕漏掉了關鍵內容乃至影響自己的前途仕途最根本的就是錢途。人人都緊張到了極點。



等領導不緊不慢地從褲兜里摸出來一張折的皺巴巴的紙紙,打開后結結巴巴的宣讀也就是公布“改革方案”。臺下的大伙聽完后先是一楞,然后不由地興高采烈地連聲嚷嚷請客、請客、喝酒、喝酒。


原來,本單位這次改革,先是把能干給啥都不露的磨禿咧。“就你能干,太顯山露水了”。具體的做法是對那幾位能干的一律以“干部交流正常”的組織使用干部的基本原則統統美名其曰“非你再沒有人勝任”的崗位繼續發揮作用其次是把那幾位能鬧的點甜頭撫慰的都“不鬧了”。具體的就是平時工作不咋地但逢事就鬧的統統維持原有待遇不變,明確說明這是“組織上充分考慮每位同志長期對革命事業的貢獻而做出的人性化決定”。最最關鍵的根本的是,為操不到心就要出大事的那位的繼續升遷鏟平了升遷路上的所有絆腳石!而且也按照組織原則交流到本單位最顯山露水經常同上級領導打交道的部門“鍛煉”。當然以后事物發展的實例充分地證明了這是人才脫穎而出的非常正確的步驟更是本次改革的唯一成果。


看看,經大伙這反反復復的琢磨和實踐實際的證明同志們終于明白過來這次改革的實質是啥咧議論之余不管服不服都不由地再次伸出拇指當起了湯司令齊聲頌揚“高,高,實在是高”。



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